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Arquivos da categoria: competencia

Como lidar com o tão temido feedback?

Olá amigos, estou reproduzindo aqui esta entrevista que concedi a uma revista sobre o tema Feedback.

- Como o feedback pode contribuir no desenvolvimento humano dentro das organizações?

Todos nós precisamos de parâmetros para avaliar nosso desempenho e evolução no tempo. Sem referências não podemos evoluir. O feedback (termo que pode ser traduzido como retroalimentação), quando bem aplicado, é uma importantíssima ferramenta de referência. Ele permite nos avaliar de fora para dentro, escapando da subjetividade com a qual avaliamos a nós mesmos. Através do feedback podemos saber, sob o ponto de vista de líderes e pares, como está sendo percebido o nosso desempenho. Ele revela muitas particularidades que escapam da nossa avaliação pessoal e abre novos horizontes para o nosso desenvolvimento. O feedback é uma espécie de crítica e, como tal, deve ser nosso maior aliado nas questões de autoconhecimento e autossuperação.

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A maior de todas as competências

A definição clássica de competência (conhecimento + habilidade + atitude), evidencia o papel do nosso modelo mental na arquitetura das nossas competências.

O filósofo e psicólogo americano Willian James disse que a maior descoberta de sua geração foi a consciência da capacidade que nós possuímos para modificar o nosso modelo mental.

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A hiperinformação

Vivemos a era da hiperinformação, e por mais que queiramos, não conseguiremos acompanhar tudo o que de relevante se produz no mundo sobre nossas áreas de interesse.

A biblioteca de Alexandria, aparentemente fundada por Ptolomeu ou Ptolomeu II, seria em volume de informação, uma gota no oceano, se comparada à atual biblioteca virtual da internet. Consta que a biblioteca de Alexandria (que passou por sucessivas destruições parciais e pela mega destruição de fundamentalistas, em 646 da era cristã) continha os mais importantes trabalhos, em termos de sabedoria, produzidos no mundo até então.  Ela possuía cerca de 700 mil livros!

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